Be­­trieb­­li­­che Al­­ters­­vor­­sor­­ge für den Han­­del - SIGNAL IDUNA Mün­­ster

Unsere Betriebsrentenversicherung wurde für Mitarbeiter mit künftig niedriger Rente kreiert. Geringverdiener im Einzelhandel sind jene Mitarbeiter, die weniger als 2.200 Euro monatlich verdienen (brutto). Dieser Berechnung liegt keine Teilzeitbeschäftigung zugrunde. Sofern Sie sich für eine betriebliche Rentenversicherung entscheiden, genießen Sie folgende Vorteile:

• Staatliche Förderung für die Unterstützung von Geringverdienern in Höhe von 30 Prozent. Sobald Sie jährlich 300 Euro in die betriebliche Altersvorsorge (bAV) investieren, bezuschusst Sie der Staat mit 90 Euro.
• Durch das neue § 100 EStG (Einkommensteuergesetz) lässt sich der Förderbetrag mit der einbehaltenen Lohnsteuer verrechnen. Folglich genießen Sie 30 Prozent Steuerersparnis dank der bAV der SIGNAL IDUNA.
• Die Beiträge, welche Sie in die Betriebsrentenversicherung für Ihre Angestellte der SIGNAL IDUNA Generalagentur Felix Sirotek in Münster einzahlen, sind von der Steuer sowie der Sozialabgaben unberührt.

Eine Betriebsrentenversicherung bedeutet für Ihre Mitarbeiter eine kostenlose, zusätzliche Altersversorgung. Nicht nur Ihre Attraktivität auf dem Bewerbermarkt steigt, sondern ebenfalls die tägliche Motivation bestehender Fachkräfte des wichtigen Einzelhandels. Für weiterführende Informationen ist unser Team gerne für Sie da.

Die Direktversicherung stellt einen Klassiker bei der betrieblichen Altersvorsorge dar. Hier schließen Sie eine Lebens- oder Rentenversicherung für Ihren Mitarbeiter ab, die er mit dem Renteneintritt beanspruchen kann. In welcher Höhe sich die Beträge bewegen, obliegt Ihrem Mitarbeiter. Sofern er mehr einzahlen möchte, können Sie einen Teil des Gehaltes einbehalten. Dieses System nennt sich “Entgeltumwandlung”.

Sobald sich Ihr Mitarbeiter für die Entgeltumwandlung entscheidet, verringert sich sein Einkommen. So sparen Sie und Ihr Arbeitnehmer Steuern und Sozialabgaben. Abhängig von der Art der Versicherung, kann die angesparte Summe später als monatliche Renten- oder als Einmalzahlung erfolgen. Welche Möglichkeit letztendlich lukrativer ist, lässt sich nur anhand der expliziten Situation des Mitarbeiters beurteilen.

Die Pensionskasse lässt sich mit einer privaten Rentenversicherung vergleichen, da das System ähnlich funktioniert. Sie schließen auch diesen Vertrag bei der SIGNAL IDUNA im Namen Ihres Mitarbeiters ab. Nun spart sich Vermögen an - durch Vermögenswirksame Leistungen, Entgeltumwandlungen oder freiwillige Zahlungen Ihrerseits . Dieses Vermögen kann ab dem 62. Lebensjahr zu einem frei wählbaren Zeitpunkt ausgezahlt werden.

Weitere Vorteile der Pensionskasse für Sie und Ihren Arbeitnehmer:

• Über die Rente hinaus ist die Absicherung der Berufsunfähigkeit für Ihre Angestellte machbar.
• Das Vermögen lässt sich bei der SIGNAL IDUNA als monatliche Rente oder als Gesamtsumme auszahlen.
• Hohe Verzinsung umsetzbar - der Zinseszinseffekt macht es möglich!
• Steuervorteile für den Arbeitgeber bei Beitragszahlung zur bAV und für den Arbeitnehmer bei Rentenauszahlung.

Sie klingt wie die Pensionskasse, ist aber etwas vollkommen anderes. Bei der Pensionszusage sichern Sie Ihrem Arbeitnehmer bei Tod, Berufsunfähigkeit oder Renteneintritt eine monatliche Pension zu. Sobald einer dieser Leistungsfälle eintritt, kommen Sie eigenständig für die versprochenen Leistungen auf. Hierfür muss keine Versicherung abgeschlossen werden, jedoch sollte ausreichend Kapital bestehen, um Ihren Verpflichtungen nachkommen zu können.

Obwohl die Pensionszusage mit einigen Risiken verbunden ist, ist sie eine beliebte Form der betrieblichen Altersvorsorge. Die zugesagten Leistungen werden vertraglich fixiert. Somit sind Sie auch rechtlich an diese Zahlung gebunden. Diese Pflicht greift auch dann, wenn sich Ihr Unternehmen in dieser Zeit in einem wirtschaftlichen Engpass befindet. Es ist daher immens wichtig, bereits jetzt Kapital aufzubauen und sicher anzulegen.

Die Pensionszusage schafft enorme Anreize seitens der Arbeitnehmer, sich an Ihr Unternehmen zu binden und auf diese Weise von den versprochenen Leistungen zu profitieren.

Die Unterstützungskasse ist den Branchen Handel, Handwerk und Gewerbe (HHG) vorbehalten. Bei diesem Modell erhält Ihr Mitarbeiter zum Rentenbeginn eine einmalige Auszahlung des angesparten Vermögens oder eine monatliche Rente bis zum Lebensende. Darüber hinaus lässt sich für die Hinterbliebenen vorsorgen. Sollte Ihr Mitarbeiter vorzeitig ableben, erhalten die Hinterbliebenen die Zahlungen. Die Zuwendungen zur Unterstützungskasse lassen sich als Betriebsausgaben deklarieren und sind teilweise von den Sozialabgaben befreit. Somit bieten Ihnen diese Zahlungen auch in bilanzieller und steuerlicher Natur wesentliche Vorteile.