Be­­trieb­­lich­­e Al­­ters­­vor­­sor­­ge in Neu-Ulm, Ulm und Um­­gebung

Mit der Betriebsrentenversicherung unterstützen Sie Geringverdiener dabei eine zusätzliche Rente aufzubauen, da sich die Bezüge im Ruhestand als sehr niedrig zeigen. Dabei gelten alle Mitarbeiter, die weniger als 2.200 Euro brutto monatlich verdienen als Geringverdiener. Ob eine Teilzeitbeschäftigung dabei vorliegt, spielt keine Rolle. Dabei ergeben sich bei Abschluss folgende Vorteile:

• Zuschüsse in Höhe von 30 % vom Staat. Wenn Sie also 300 € pro Jahr für Ihren Mitarbeiter einzahlen, bekommen Sie vom Staat 90 € on top.
• Sie sparen etwa 30 % Steuern, da nach § 100 EStG der Förderbetrag mit der einzubehaltenden Lohnsteuer verrechnet werden kann.
• Auf die Beiträge der Betriebsrentenversicherung fallen weder Steuern noch Sozialabgaben an.

Mitarbeiter erhalten mit der Betriebsrentenversicherung eine kostenfreie, zusätzliche Altersvorsorge und Sie gewinnen damit neue Fachkräfte und stärken die Motivation bei der täglichen Arbeit. Informieren Sie sich direkt bei Ihrer SIGNAL IDUNA Neu-Ulm, Ulm und Umgebung zu den Möglichkeiten der Betriebsrente.

Der Klassiker der betrieblichen Altersvorsorge ist zweifelsohne die Direktversicherung. Bei dem Modell der Versicherung für Handwerker schließen Sie für jeden Mitarbeiter eine Lebens- oder Rentenversicherung ab, die er später ab dem Renteneintritt ausgezahlt bekommt. Sie und Ihr Mitarbeiter bestimmen die Höhe der Rente im Vorfeld gemeinsam. Möchte er zu Ihren Leistungen zusätzlich einzahlen, können Sie einen Teil des Gehalts einbehalten. Bekannt ist das System als „Entgeltumwandlung“.

Möchte Ihr Mitarbeiter von der Entgeltumwandlung Gebrauch machen, verringert sich das Einkommen. Damit sparen Sie und Ihr Arbeitnehmer Steuern und Sozialabgaben. Je nach Modell kann die angesparte Summe später als monatliche Rente oder als Einmalbetrag ausgezahlt werden. Welche Wahl die beste ist, zeigt sich anhand der konkreten Situation Ihres Mitarbeiters.

Die Pensionskasse können Sie sich wie die private Rentenversicherung vorstellen, da diese nach einem ähnlichen System funktioniert. Sie schließen dabei für Ihren Mitarbeiter einen Vertrag ab und sparen über Vermögenswirksame Leistungen, Entgeltumwandlung oder freiwillige Zahlungen ein Vermögen für diesen an. Dieses kann er sich dann ab dem 62. Lebensjahr auszahlen lassen.

Bei der Pensionskasse zeigen sich einige Vorteile für Sie und den Arbeitnehmer:

• Es ist zusätzlich die Absicherung der Berufsunfähigkeit möglich.
• Die Auszahlung kann monatlich oder als Gesamtsumme erfolgen.
• Sie können sich den Zinseszinseffekt zunutze machen.
• Es ergeben sich Steuervorteile bei Beitragszahlung und bei Auszahlung der Rente.

Obwohl die Namen gleich klingen hat die Pensionszusage nichts mit der Pensionskasse zu tun. Bei diesem Modell garantieren Sie Ihrem Arbeitnehmer, bei Tod, Berufsunfähigkeit oder Versetzung in den Ruhestand eine monatliche Pension zu zahlen. Die Leistungen im Leistungsfall zahlen Sie aus eigenen Mitteln. Hier ist keine Versicherung nötig. Es ist jedoch von zentraler Bedeutung, dass Sie früh genug Kapital aufbauen, um später Ihren Verpflichtungen nachkommen zu können.

Die Pensionszusage zeigt sich als ein der beliebtesten Varianten der betrieblichen Altersvorsorge. Sie ist jedoch mit einigen Risiken verbunden, denn bedenken Sie: Die festgelegten Leistungen müssen Sie in jedem Fall erbringen. Egal, ob es Ihrem Betrieb finanziell gut geht oder nicht. Daher ist es elementar, dass Sie frühzeitig finanzielle Rücklagen bilden.

Mit der Pensionszusage schaffen Sie Arbeitnehmern adäquate Anreize sich an Ihren Betrieb zu binden, um die versprochenen Leistungen zu erhalten.

Mit dieser erhalten Mitarbeiter zum Renteneintritt eine einmalige Auszahlung des angesparten Vermögens oder eine monatliche Rente bis zum Tod. Das Modell der Unterstützungskasse ist jedoch den Bereichen Handel, Handwerk und Gewerbe (HHG) vorbehalten. Zudem ist bei frühzeitigem Ableben eine Versorgung der Hinterbliebenen garantiert. Die Zuwendungen sind als Betriebsausgaben abzugsfähig sowie teilweise von den Sozialabgaben befreit, was Ihnen bilanzielle und steuerliche Vorteile verschafft.