Betrieb­­liche Alters­­vor­­sor­­ge für Hand­wer­ker - SIGNAL IDUNA Lin­gen

Die Betriebsrentenversicherung wurde entwickelt, um Geringverdiener mit einer späteren niedrigen Rente zu unterstützen. Als Geringverdiener gelten alle Mitarbeiter, die weniger als 2.200 Euro Monatsgehalt (brutto) erhalten. Dieser Berechnung liegt keine Teilzeitbeschäftigung zugrunde. Entscheiden Sie sich für den Abschluss einer betrieblichen Rentenversicherung, profitieren Sie von folgenden Vorteilen:

• Staatliche Förderung durch Zuschüsse in Höhe von 30 % für die Hilfe von Geringverdienern. Sobald Sie Ihre Mitarbeiter mit 300 Euro jährlich unterstützen, bezuschusst Sie der Staat mit weiteren 90 Euro.
• Durch den neuen § 100 EStG (Einkommensteuergesetz) lässt sich diese Förderung mit der einzubehaltenden Lohnsteuer verrechnen. Demzufolge können Sie durchschnittlich circa 30 % Steuern sparen.
• Für die Beiträge, die Sie in die Betriebsrentenversicherung einzahlen, müssen Sie als Arbeitgeber keine Steuern oder Sozialabgaben entrichten.

Für Ihre Mitarbeiter ist die Betriebsrentenversicherung eine kostenlose, zusätzliche Altersvorsorge. Somit profitiert Ihr Handwerksbetrieb nicht nur von neuen Fachkräften, sondern auch die Mitarbeitermotivation erhöht sich nachhaltig. Wir informieren Sie gern ausführlicher über unsere Versicherungen für Handwerksunternehmen.

Diese Police ist der Klassiker, wenn es sich um die betriebliche Altersvorsorge handelt. Hier schließen Sie für Ihre Mitarbeiter eine Lebens- oder Rentenversicherung ab, die Ihre Angestellten bei Renteneintritt erhalten. Welche Höhe die Beiträge aufweisen ist von Ihren Mitarbeitern abhängig. Sollten diese mehr einzahlen wollen, können Sie einen Teil ihres Gehaltes einbehalten. Dieses Prinzip folgt der sogenannten Entgeltumwandlung.

Sobald sich Ihre Mitarbeiter für die Entgeltumwandlung entscheiden, sinkt das Monatseinkommen. Somit sparen sowohl Sie als auch Ihr Mitarbeiter Steuern und Sozialabgaben. Abhängig von der Versicherungsoption, kann die angesparte Summe später als Monatsrente oder Einmalzahlung ausgezahlt werden. Welche Variante die lukrativste ist, hängt mit den persönlichen Lebenssituationen Ihrer Mitarbeiter zusammen.

Die Pensionskasse ist mit einer privaten Rentenversicherung vergleichbar, da sie nach einem ähnlichen Prinzip funktioniert. Auch diese Versicherungspolice schließen Sie mit der SIGNAL IDUNA im Namen Ihrer Mitarbeiter ab. Durch die Vermögenswirksamen Leistungen, der Entgeltumwandlung oder den freiwilligen Zahlungen Ihrerseits, wird Vermögen angespart. Dieses Vermögen kann ab dem 62. Lebensjahr Ihrer Mitarbeiter ausgezahlt werden. Der Zeitpunkt ist frei wählbar.

Die Pensionskasse hält noch weitere Vorteile für Sie und Ihre Arbeitnehmer bereit:

• Eine zusätzliche Absicherung bei Berufsunfähigkeit ist abschließbar.
• Das Vermögen kann als Monatsrente oder Einmalzahlung ausgezahlt werden.
• Profitieren Sie vom Zinseszins und der damit verbundenen hohen Verzinsung.
• Attraktive Steuervorteile für Arbeitgeber: Bei Beitragszahlung / Für Arbeitnehmer sowie bei Rentenauszahlung.

Mit der Pensionszusage garantieren Sie Ihren Arbeitnehmern bei Berufsunfähigkeit, Renteneintritt oder Tod eine monatliche Pension. Sobald einer dieser Leistungsfälle eintritt, müssen Sie als Arbeitgeber die zugesicherten Leistungen aus eigenem Kapital aufbringen. Eine Versicherung ist zwar unnötig, ausreichende Geldmittel hingegen erforderlich. Nur so können Sie Ihre späteren Verpflichtungen erfüllen.

Die Pensionszusage stellt eine beliebte Form der betrieblichen Altersvorsorge dar. Sie ist jedoch mit einigen Risiken verbunden. Zunächst sind die vertraglich fixierten Leistungen zu erwähnen, die Sie in jedem Fall erfüllen müssen. Selbst dann, wenn sich Ihr Handwerksbetrieb in einer finanziellen Misere befinden sollte. Daher ist es unumgänglich, die nötigen Beträge bereits jetzt anzusparen und optimal anzulegen.

Die Pensionszusage schafft attraktive Anreize, sich an Ihr Unternehmen zu binden, um von den zugesicherten Leistungen zu profitieren. Denn heutzutage legen immer mehr Menschen Wert auf eine umfassende und zuverlässige Altersvorsorge.

Die Unterstützungskasse ist den Bereichen Handwerk, Handel und Gewerbe vorbehalten. Zwei Optionen sind versicherbar: Entweder erhalten Ihre Mitarbeiter eine Monatsrente bis zum Lebensende oder eine Einmalzahlung bei Rentenbeginn. Das angesparte Vermögen baut sich bei beiden Varianten ab. Des Weiteren besteht die Möglichkeit, für die Hinterbliebenen vorzusorgen, falls einem Ihrer Angestellten das vorzeitige Ableben ereilt. Die Einzahlungen der Unterstützungskasse können als Betriebsausgaben deklarieren werden und sind teilweise von den Sozialabgaben befreit. Daraus entstehen bilanzielle sowie steuerliche Vorteile für Sie.