Be­­trieb­­lich­­e Al­­ters­­vor­­sor­­ge für Hand­werker - SIGNAL IDUNA Em­men­ding­en

Die bAV-Form der Betriebsrentenversicherung wurde eingeführt, um insbesondere Geringverdienern eine Möglichkeit zur zusätzlichen Altersvorsorge zu geben. Geringverdiener sind dabei alle Angestellten, die ein monatliches Bruttogehalt von weniger als 2200 Euro erzielen, wobei eine Teilzeitbeschäftigung für diese Berechnung irrelevant ist. Als Arbeitgeber profitieren Sie durch eine BRV von verschiedenen Vergünstigungen:

• Der Staat gewährt auf die eingezahlten Beiträge einen Bonus von 30 Prozent. Zahlen Sie pro Monat 100 Euro ein, landen 130 Euro im Vertrag.
• Die Beiträge zur BRV gelten nicht als Gehalt, wodurch Sie als Arbeitgeber weder Lohnsteuer noch Sozialabgaben abführen müssen.
• Der Förderbetrag kann mit der einzubehaltenden Lohnsteuer nach § 100 EStG verrechnet werden. So sparen Sie mit der Betriebsrentenversicherung rund 30 Prozent Steuer.

Ihre geringverdienenden Mitarbeiter profitieren in erster Linie von der Aufbesserung ihrer späteren gesetzlichen Rente. Außerdem besteht die Möglichkeit, im Rahmen der Entgeltumwandlung zusätzliche Beiträge in die Betriebsrentenversicherung zu leisten.

Mit der Direktversicherung entscheiden Sie sich für den Klassiker in der betrieblichen Altersvorsorge der SIGNAL IDUNA. Sie schließen eine Lebens- oder Rentenversicherung, die sich gegebenenfalls sogar mit der Absicherung der Berufsunfähigkeit kombinieren lässt, ab. Die vereinbarte Rente oder die Kapitalauszahlung erhält der Mitarbeiter mit dem Eintritt in den Ruhestand und im Fall der Rentenzahlung lebenslang.

Auch bei der Direktversicherung besteht die Möglichkeit der Entgeltumwandlung. Sowohl Sie als auch Ihr Mitarbeiter sparen auf diese Weise einen Teil der Steuern und Sozialabgaben – ebenfalls eine Win-Win-Situation.

Die Pensionskasse ist in vielen Punkten mit einer privaten Rentenversicherung vergleichbar, da das dahinterstehende System recht ähnlich funktioniert. Bei der Pensionskasse schließt der Arbeitgeber im Namen des Arbeitnehmers einen Versicherungsvertrag mit dem SIGNAL IDUNA Versicherungs-TEAM Liuba in Emmendingen & Freiburg ab. Die Police wird über die Beiträge des Arbeitgebers, eventuelle Entgeltumwandlungen und freiwillige Zusatzleistungen bespart.

Das angesparte Vermögen kann ab dem 62. Lebensjahr entweder als Einmalbetrag oder monatliche Rente ausgezahlt werden. Darüber hinaus gibt es mit der Pensionskasse der SIGNAL IDUNA weitere Vorteile für beide Seiten:

• Einbau einer Berufsunfähigkeitsversicherung möglich.
• Sie profitieren von der hohen Verzinsung, die Sie zum Teil selbst bestimmen.
• Als Arbeitgeber erhalten Sie Steuervorteile bei der Beitragszahlung.
• Der Arbeitnehmer muss später nur einen Teil der Rente versteuern.

Bei der Pensionszusage garantieren Sie Ihrem Arbeitnehmer die Zahlung einer monatlichen Rente, wenn er berufsunfähig oder in den Ruhestand versetzt wird. Außerdem können Leistungen bei Tod und Behinderung vereinbart werden, die auch den Hinterbliebenen zugutekommen. Um die Pensionszusage auch erfüllen zu können, bilden Sie sogenannte Pensionsrückstellungen.
Dennoch gibt es einige Risiken, die Sie als Arbeitgeber stets im Blick haben sollten:

• Sie sind zur Auszahlung der vereinbarten Leistung verpflichtet, auch wenn Ihr Betrieb zu diesem Zeitpunkt nicht über ausreichende Mittel verfügt.
• Viele Anlageformen für die Beiträge sind nicht sicher oder schwanken zu stark – hier sollten Sie auf eine möglichst stabile Wertanlage setzen.

Für den Arbeitnehmer ist die Pensionszusage ein fantastischer Anreiz. Schließlich hält er mit dem Arbeitsvertrag die Garantie in den Händen, in bestimmten Fällen eine fest vereinbarte Leistung zu erhalten.

Die Unterstützungskasse ist eine besondere Form der betrieblichen Altersvorsorge, die den Bereichen Handwerk, Handel und Gewerbe (HHG) vorbehalten ist. Bei ihr erhält der Mitarbeiter eine einmalige Kapitalauszahlung oder die vereinbarte monatliche Rente, sobald er in Rente geht. Zusätzlich besteht bei der Unterstützungskasse die Möglichkeit, Tod und Berufsunfähigkeit abzusichern.

Da es für Handwerker oft schwer ist, eine Berufsunfähigkeitsversicherung zu guten Konditionen zu erhalten, ist insbesondere der letzte Punkt ein gutes Argument zugunsten der Unterstützungskasse. Als Arbeitgeber können Sie die eingezahlten Beiträge in voller Höhe als Betriebsausgabe von der Steuer absetzen.