Die wichtigsten Versicherungen für Angestellte - SIGNAL IDUNA in Albstadt und Sigmaringen

Für Angestellte besteht in der Regel Sozialversicherungspflicht. Deutschland verfügt über ein leistungsfähiges Sozialversicherungssystem, welches eine Versorgung der Arbeitnehmer bei Krankheit, Pflegebedürftigkeit, im Alter, bei Arbeitslosigkeit und Unfällen bei der Ausübung der beruflichen Tätigkeit gewährleistet. Zu den Sozialversicherungen gehören:

• Krankenversicherung
• Pflegeversicherung
• Rentenversicherung
• Arbeitslosenversicherung
• Unfallversicherung

Durch die Versicherungspflicht wird sichergestellt, dass jeder Angestellte gegen existenzielle Bedrohungen abgesichert ist. Der Arbeitgeber behält die Beiträge vom Gehalt ein und führt sie zusammen mit seinem Arbeitgeberanteil an die Versicherungsträger ab. Bis auf die Unfallversicherung werden die Beiträge von Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu gleichen Teilen getragen.

Die Höhe der Beiträge wird prozentual vom Einkommen berechnet. Für die Prämien zur Unfallversicherung kommt der Arbeitgeber in voller Höhe auf.

Die ambulante Zusatzversicherung von SIGNAL IDUNA übernimmt unter anderem Kosten für Vorsorgeuntersuchungen, Reiseschutzimpfungen, Sehhilfen und alternative Heilmethoden, die über die Regelversorgung gesetzlicher Kassen hinausgehen. Erstattet werden auch Zuzahlungen für verordnete Medikamente.

Eine existenzsichernde Versicherung für Angestellte

Berufsunfähigkeit mit dem verbundenen Einkommensverlust stellt ein hohes finanzielles Risiko dar und kann Sie schneller treffen, als Sie denken. Heute wird jeder 4. Berufstätige im Laufe seines Berufslebens einmal berufsunfähig.

Mit einer Berufsunfähigkeitsversicherung der SIGNAL IDUNA Bezirksdirektion Tobias Hanner in Albstadt und Sigmaringen bleiben Sie auch bei Berufsunfähigkeit finanziell unabhängig. Ohne Absicherung wären Sie auf Sozialhilfe angewiesen oder müssten auf die Bewilligung einer Erwerbsminderungsrente hoffen.

Ob Sie Anspruch auf staatliche Leistungen in Form einer Erwerbsminderungsrente haben, können Sie prüfen lassen, wenn für Sie in den vergangenen fünf Jahren für mindestens 36 Monate Pflichtbeiträge in die gesetzliche Rentenversicherung eingezahlt wurden.

Aus Ihrer Berufsunfähigkeitsversicherung erhalten Sie bei attestierter Berufsunfähigkeit die vereinbarte monatliche Rente. Wie hoch Ihre Absicherung genau sein sollte, besprechen Sie am besten bei einer ausführlichen Beratung mit unseren kompetenten Mitarbeitern.

Gesetzlich oder privat versichern?

Arbeitnehmer mit einem Einkommen unterhalb der Jahresarbeitsentgeltgrenze werden in der gesetzlichen Kranken- und Pflegeversicherung pflichtversichert. Übersteigt das Einkommen die Versicherungspflichtgrenze, können sich Angestellte privat krankenversichern. Vor einem Wechsel sollten Sie sich jedoch ausführlich beraten lassen. Jedes Versicherungssystem hat seine Vor- und Nachteile, die Sie für sich persönlich gegeneinander abwägen sollten. Unsere Mitarbeiter stehen Ihnen gerne mit Erfahrung und Fachwissen zur Seite. Zwischen gesetzlicher und privater Krankenversicherung gibt es zahlreiche grundlegende Unterschiede, zum Beispiel:

• Für gesetzliche Krankenkassen besteht Kontrahierungszwang. Jeder, der zum aufnahmeberechtigten Personenkreis gehört und nicht anderweitig versichert ist, kann sich bei der Kasse seiner Wahl anmelden. Ein Aufnahmeantrag muss nicht gestellt werden, es wird auch kein individueller Vertrag abgeschlossen. Der Versicherte erhält lediglich die Aufnahmebestätigung, beziehungsweise Mitgliedsbescheinigung.
• Bei der privaten Krankenversicherung müssen Sie zunächst einige Fragen zu Ihrem Gesundheitszustand beantworten. Ist das gesundheitliche Risiko zu hoch, kann die Aufnahme verwehrt, beziehungsweise Risikozuschläge erhoben oder Leistungsausschlüsse vorgenommen werden. Jeder Versicherte schließt mit seiner Krankenkasse einen privatrechtlichen Vertrag über die vereinbarten Leistungen ab.
• Die Beiträge zur privaten Krankenversicherung richten sich nach Alter und Gesundheitszustand bei Versicherungsabschluss, sowie dem gewählten Tarif. Das Einkommen spielt keine Rolle.
• Persönliche Risiken wie Gesundheit und Alter werden bei gesetzlichen Krankenversicherungen nicht berücksichtigt. Maßgebliche Faktoren für die Beiträge zur gesetzlichen Krankenversicherung sind Einkommen und Beitragssatz. Jede Gehaltsveränderung wirkt sich unmittelbar auf die zu zahlende Versicherungsprämie aus. Unabhängig von der Höhe der eingezahlten Beiträge, hat jeder gesetzlich krankenversicherte dieselben Leistungsansprüche, die vom Gesetzgeber für alle Kassen konform vorgegeben werden.
• Privat bei der SIGNAL IDUNA versicherte Angestellte können selbst aus einer ganzen Bandbreite von Leistungen auswählen, welche Sie absichern und in Anspruch nehmen möchten.

Stehen Sie vor der Entscheidung für eine gesetzliche oder private Krankenversicherung, sollten Sie bedenken, dass ein Wechsel von der privaten zurück in die gesetzliche Krankenversicherung unter Umständen nicht mehr möglich ist. Wenn Sie in der gesetzlichen Krankenversicherung verbleiben möchten, haben Sie mit privaten Zusatzversicherungen die Möglichkeit, Ihren Versicherungsschutz zu erweitern.

Pflichtversicherung für Angestellte mit eigenem Kraftfahrzeug

Verursachen Sie im öffentlichen Straßenverkehr einen Unfall, können enorm hohe Schadenersatzforderungen auf Sie zukommen. Müssten Sie Schmerzensgeld, Verdienstausfall oder lebenslange Renten aus eigener Tasche zahlen, wäre das Ihr finanzieller Ruin. 

Die Kfz-Haftpflichtversicherung ist daher eine Pflichtversicherung, mit der sichergestellt wird, dass die Geschädigten auch wirklich eine angemessene finanzielle Entschädigung erhalten.

Mit der Haftpflichtversicherung werden nur Kosten für Schäden abgedeckt, die Sie Dritten zugefügt haben. Für Ihr eigenes Fahrzeug benötigen Sie eine Kaskoversicherung. Die Vollkaskoversicherung der SIGNAL IDUNA Bezirksdirektion Tobias Hanner in Albstadt und Sigmaringen erstattet im Schadensfall bis zu 50.000 Euro.