Be­­trieb­­liche Al­­ters­­vor­­sor­­ge in Dil­ling­en

Unsere Betriebsrentenversicherung wurde für Geringverdiener mit künftig niedriger Rente kreiert. Geringverdiener im Lebensmittelhandwerk sind jene Mitarbeiter, die weniger als 2.200 Euro monatlich verdienen (brutto). Eine Teilzeitbeschäftigung ist hierfür irrelevant. Sofern Sie sich für eine betriebliche Rentenversicherung entscheiden, profitieren Sie von folgenden Vorteilen:

• Staatliche Förderung für die Unterstützung von Geringverdienern in Höhe von 30 Prozent. Sobald Sie jährlich 300 Euro investieren, bezuschusst Sie der Staat mit 90 Euro.
• Durch das neue § 100 EStG (Einkommensteuergesetz) lässt sich der Förderbetrag mit der einbehaltenen Lohnsteuer verrechnen. Folglich genießen Sie 30 Prozent Steuerersparnis.
• Die Beiträge, welche Sie in die Betriebsrentenversicherung einzahlen, bleiben von der Steuer sowie den Sozialabgaben unberührt.

Eine Betriebsrentenversicherung bedeutet für Ihre Mitarbeiter eine kostenlose, zusätzliche Altersversorgung. Besonders für das Lebensmittelhandwerk sind Versicherungen für Bäcker, Konditoren, Fleischer und Lebensmittelhändler sehr wichtig. Nicht nur Ihre Attraktivität auf dem Bewerbermarkt steigt, sondern ebenfalls die tägliche Motivation bestehender Fachkräfte. Für weiterführende Informationen ist das Team der SIGNAL IDUNA stets für Sie da.

Die Direktversicherung ist ein Klassiker bei der betrieblichen Altersvorsorge. Hier schließen Sie eine Lebens- oder Rentenversicherung für Ihren Mitarbeiter ab, die er mit dem Renteneintritt beansprucht. In welcher Höhe sich die Beträge bewegen, obliegt Ihrem Mitarbeiter. Sofern er mehr einzahlen möchte, können Sie einen Teil des Gehaltes einbehalten. Dieses System nennt sich “Entgeltumwandlung”.

Sobald sich Ihr Mitarbeiter für die Entgeltumwandlung entscheidet, verringert sich sein Einkommen. So sparen Sie und Ihr Arbeitnehmer Steuern und Sozialabgaben. Abhängig von der Art der Versicherung, kann die angesparte Summe später als monatliche Rente oder als Einmalzahlung erfolgen. Welche Möglichkeit profitabler ist, lässt sich nur anhand der individuellen Situation des Mitarbeiters beurteilen.

Die Pensionskasse lässt sich mit einer privaten Rentenversicherung vergleichen, da das System ähnlich funktioniert. Sie schließen den Versicherungsvertrag im Namen Ihres Mitarbeiters ab. Durch Vermögenswirksame Leistungen, Entgeltumwandlungen oder freiwillige Zahlungen Ihrerseits, spart sich Vermögen an. Dieses Vermögen kann ab dem 62. Lebensjahr zu einem frei wählbaren Zeitpunkt ausgezahlt werden.

Weitere Vorteile der Pensionskasse für Sie und Ihren Arbeitnehmer:

• Über die Rente hinaus lässt sich die Berufsunfähigkeit absichern.
• Das Vermögen kann als monatliche Rente oder als Gesamtsumme ausgezahlt werden.
• Hohe Verzinsung umsetzbar - der Zinseszinseffekt macht es möglich!
• Steuervorteile für den Arbeitgeber: Bei Beitragszahlung / für den Arbeitnehmer: Bei Rentenauszahlung.

Sie klingt wie die Pensionskasse, ist aber etwas anderes. Bei der Pensionszusage sichern Sie Ihrem Arbeitnehmer bei Tod, Berufsunfähigkeit oder Renteneintritt eine monatliche Pension zu. Sobald einer dieser Leistungsfälle eintritt, kommen Sie eigenständig für die versprochenen Leistungen auf. Hierfür muss keine Versicherung abgeschlossen werden, jedoch sollte ausreichend Kapital bestehen, um Ihren Verpflichtungen nachkommen zu können.

Obwohl die Pensionszusage mit einigen Risiken verbunden ist, ist sie eine beliebte Form der betrieblichen Altersvorsorge. Die zugesagten Leistungen werden vertraglich fixiert. Somit sind Sie auch rechtlich an diese Zahlung gebunden. Diese Pflicht greift auch dann, wenn sich Ihr Unternehmen in einem wirtschaftlichen Engpass befindet. Es ist daher immens wichtig, bereits jetzt Kapital aufzubauen und sicher anzulegen.

Die Pensionszusage schafft seitens der Arbeitnehmer enorme Anreize, sich an Ihr Unternehmen zu binden und auf diese Weise von den versprochenen Leistungen zu profitieren.

Die Unterstützungskasse ist den Branchen Handel, Handwerk und Gewerbe (HHG) vorbehalten. Bei diesem Modell erhält Ihr Mitarbeiter zum Rentenbeginn eine einmalige Auszahlung des angesparten Vermögens oder eine monatliche Rente bis zum Lebensende. Darüber hinaus kann für die Hinterbliebenen vorgesorgt werden. Sollte Ihr Mitarbeiter vorzeitig ableben, erhalten die Hinterbliebenen die Zahlungen. Die Zuwendungen zur Unterstützungskasse lassen sich als Betriebsausgaben deklarieren und sind teilweise von den Sozialabgaben befreit. Somit garantieren Ihnen diese Zahlungen auch in bilanzieller und steuerlicher Hinsicht wesentliche Vorteile.