Be­­trieb­­lich­­e Al­­ters­­vor­­sor­­ge in Berlin

Mit der Betriebsrentenversicherung unterstützen Sie mit den zusätzlichen Auszahlungen Geringverdiener, die später mit wenig Rente rechnen müssen. Alle Mitarbeiter, die weniger als 2.200 € (brutto) monatlich verdienen, werden als Geringverdiener eingestuft. Unerheblich davon ist das Vorliegen einer Teilzeitbeschäftigung. Sie erhalten folgende Vorteile, wenn Sie eine betriebliche Rentenversicherung abschließen:

• Staatliche Förderung für die Unterstützung geringverdienender Mitarbeiter durch Zuschüsse in Höhe von 30 %. Das bedeutet: Leisten Sie 300 € pro Jahr für Ihren Mitarbeiter, bekommen Sie vom Staat 90 € oben drauf.
• Durch § 100 EStG können Sie den Förderbetrag mit der einzubehaltenden Lohnsteuer verrechnen. Sie sparen damit im Schnitt etwa 30 % Steuern.
• Alle Beiträge für die Betriebsrentenversicherung sind steuer- und sozialabgabenfrei.

Ihr Mitarbeiter bekommt mit der Betriebsrentenversicherung eine kostenfreie, zusätzliche Altersvorsorge. Das Modell sorgt dafür, dass Ihr Betrieb einfacher neue Fachkräfte gewinnen kann und gleichzeitig die Motivation Ihres vorhandenen Personals steigt. Gerne informieren wir Sie über Ihre Möglichkeit mit der Betriebsrente.

Der Klassiker der betrieblichen Altersvorsorge ist die Direktversicherung. Bei dieser Variante schließen Sie eine Lebens- oder Rentenversicherung für Ihren Mitarbeiter ab. Sobald dieser das Rentenalter erreichen, wird die angesparte Rente monatlich ausbezahlt. Wie hoch sich dabei die Beiträge gestalten, legen Sie und Ihre Mitarbeiter zusammen fest. Ihren Mitarbeitern steht es sogar frei mehr einzuzahlen, wobei Sie einen Teil des Gehalts einbehalten. Das System wird auch als „Entgeltumwandlung“ bezeichnet.

Sobald sich ein Mitarbeiter für die Entgeltumwandlung entscheidet, verringert sich automatisch das Einkommen. So sparen Sie und Ihr Arbeitgeber gleichzeitig Steuern und Sozialabgaben. Je nach Wahl der Form der Versicherung wird die angesparte Summe als monatliche Rente oder als Einmalbetrag ausgezahlt. Was am Ende sinnvoll ist, lässt sich nur anhand der individuellen Situation Ihres Mitarbeiters bewerten.

Sie können die Pensionskasse mit der Rentenversicherung vergleichen. Bei diesem Modell schließen Sie einen Vertrag im Namen Ihrer Mitarbeiter und können über Vermögenswirksame Leistungen, Entgeltumwandlung oder freiwillige Zahlungen ein Vermögen für diese ansparen. Die Summe kann ab dem 62. Lebensjahr ausgezahlt werden.

Sie und Ihre Arbeitnehmer genießen mit der Pensionskasse folgende Vorteile:

• Die Absicherung der Berufsunfähigkeit ist zusätzlich möglich.
• Das Vermögen kann wahlweise als monatliche Rente oder als Gesamtsumme ausgezahlt werden.
• Sie sichern sich eine hohe Verzinsung und nutzen den Zinseszinseffekt.
• Es ergeben sich Steuervorteile für den Arbeitgeber bei der Beitragszahlung und den Arbeitnehmer bei Auszahlung der Rente.

Die Pensionszusage hat nichts mit der Pensionskasse zu tun, auch wenn beide Systeme ähnlich klingen. Mit der Pensionszusage garantieren Sie ihrem Arbeitnehmer bei Tod, Berufsunfähigkeit oder Versetzung in den Ruhestand eine monatliche Pension zu zahlen. Die Leistungen entnehmen Sie dabei aus Ihren eigenen Mitteln. Daher wird eine Versicherung in diesem Fall nicht benötigt. Wir raten Ihnen sich rechtzeitig darum zu kümmern ausreichend Kapital beiseitezulegen. Nur so können Sie Ihren späteren Verpflichtungen nachgehen.

Bei der betrieblichen Altersvorsorge ist die Pensionszusage eine beliebte Variante, jedoch ist sie auch mit Risiken verbunden. Sollte es Ihrem Betrieb in einer Phase wirtschaftlich nicht gut gehen, müssen Sie trotzdem die Leistungen erbringen. Daher ist die rechtzeitige Bildung von Rücklagen bei diesem Modell elementar.

Die Pensionszusage ist jedoch ein idealer Anreiz, dass Mitarbeiter sich an Ihr Unternehmen binden, um die Leistungen in Anspruch nehmen zu können.

Diese Form der bAV ist dem Handel, Handwerk und Gewerbe (HHG) vorbehalten. Ihr Mitarbeiter bekommt bei Eintritt in den Ruhestand eine einmalige Auszahlung des angesparten Vermögens oder eine monatliche Rente bis zum Tod. Ebenso ist hiermit die Versorgung der Hinterbliebenen für den Fall des frühzeitigen Ablebens gesichert. Mit der Unterstützungskasse bekommen Sie zudem bilanzielle und steuerliche Vorteile.