Betrieb­­lich­­e Al­­ters­­vor­­sor­­ge im Handwerk - SIGNAL IDUNA Königs Wus­ter­hau­sen

Mit der Betriebsrentenversicherung als Teil der betrieblichen Altersvorsorge tun Sie aktiv etwas für die Altersvorsorge aller geringverdienenden Mitarbeiter Ihres Unternehmens. Als solcher gilt jeder Arbeitnehmer, der ein monatliches Bruttogehalt von weniger als 2200 Euro erhält. Bei dieser Berechnung kommt es nicht darauf an, ob der Kollege voll- oder teilzeitbeschäftigt ist. Mit der Entscheidung für die Betriebsrentenversicherung kommen Sie und Ihre Mitarbeiter in den Genuss dieser Vorzüge:

• Zu den von Ihnen eingezahlten Beiträgen kommen staatliche Zulagen in Höhe von 30 % des jeweiligen Betrages (bei 100 Euro würden Sie 30 Euro Zuschuss erhalten).
• Gleichzeitig kann die einzubehaltende Lohnsteuer mit den Förderbeträgen verrechnet werden. So sparen Sie als Arbeitgeber im Schnitt rund 30 % Lohnsteuer. Geregelt sind diese Vorzüge im neuen § 100 EStG.
• Die Beiträge zur Betriebsrentenversicherung sind für Sie steuer- und sozialabgabenfrei, müssen also nicht als Gehalt oder geldwerter Vorteil versteuert werden.
• Der Mitarbeiter kommt je nach gewählter Auszahlungsform (einmalig oder als Rente) in den Genuss weiterer steuerlicher Vorteile.

Besonders bei Geringverdienern fehlen häufig die finanziellen Mittel, um zusätzlich zu den laufenden Kosten eine private Altersvorsorge aufzubauen und das, obwohl es hier am wichtigsten wäre. Mit einer Betriebsrentenversicherung schaffen Sie Anreize und gewinnen neues Personal. Die SIGNAL IDUNA Generalagentur Rayk Tomalla in Königs Wusterhausen steht Ihnen bei Rückfragen jederzeit zur Seite!

Bei der Direktversicherung, dem Klassiker in der betrieblichen Altersversorgung Handwerk, schließen Sie eine Lebens- oder Rentenversicherung im Namen Ihres Mitarbeiters ab. Die entsprechenden Leistungen werden ab dem Renteneintritt ausgezahlt. Die Besparung kann auf unterschiedliche Arten erfolgen. Auch eine Kombination aus Arbeitgeberfinanzierung, Entgeltumwandlung und VL-Einzahlung ist möglich.

Entscheidet sich der Arbeitnehmer, die Direktversicherung über die Entgeltumwandlung zu besparen, fällt ein Teil von Lohnsteuer und Sozialabgaben weg. Später kann die angesparte Summe in der Direktversicherung als monatliche Rente oder einmaliges Vermögen ausgezahlt werden. Die Entscheidung, wie das Geld auf dem Konto landen soll, trifft der Kollege, in dessen Namen die Direktversicherung bei der SIGNAL IDUNA abgeschlossen wurde.

Die Pensionskasse ist sowohl mit einigen Formen der privaten als auch mit der gesetzlichen Rentenversicherung vergleichbar. Bei dieser Form der betrieblichen Altersvorsorge zahlen entweder Sie allein oder zusammen mit Ihrem Mitarbeiter die Beiträge. Auch hier wird der Vertrag zwar durch Sie als Unternehmer, aber im Namen Ihres Angestellten bei der SIGNAL IDUNA abgeschlossen.

Das angesparte Vermögen kann später als monatliche Rente oder Einmalbetrag ausgezahlt werden. Weitere Vorteile der Pensionskasse als Form der betrieblichen Altersvorsorge sind:

• Mit der Altersvorsorge kann eine Berufsunfähigkeitsversicherung verbunden werden.
• Ihr Mitarbeiter entscheidet frei, welche Form der Auszahlung er später wählt.
• Durch die hohe Verzinsung in der Pensionskasse profitieren Angestellte vom Zinseszinseffekt.
• Bei der Beitragszahlung kommt der Arbeitgeber, bei der Rentenauszahlung der Arbeitnehmer in den Genuss verschiedener Steuervorteile.

Auch wenn sich die Namen der Systeme ähneln, steckt hinter der Pensionszusage etwas völlig anderes als hinter der Pensionskasse. Im Unterschied zu letzterer bilden Sie als Unternehmer hier selbst Rückstellungen, die Sie sicher anlegen und im Optimalfall außerhalb des Unternehmens „lagern“. Denn: Tritt der Leistungsfall ein, sind Sie zur Zahlung der vereinbarten Summe verpflichtet, auch dann, wenn Ihr Betrieb dazu gerade nicht in der Lage ist.

Durch die hohen Risiken, die mit einer Pensionszusage verbunden sind, ist diese Form der betrieblichen Altersvorsorge nicht für jedes Unternehmen geeignet. Seien Sie sich dieser Verantwortung in jedem Fall bewusst.

Die Unterstützungskasse ist den Bereichen Handel, Handwerk und Gewerbe vorbehalten und bietet eine mit der Direktversicherung vergleichbare Vorsorge. Darüber hinaus ist es hier möglich, für das frühzeitige Ableben oder die Hinterbliebenen vorzusorgen. Die Beiträge sind beim Arbeitgeber in voller Höhe als Betriebsausgaben abzugsfähig.