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Angestellter mit Kaffeebechern – betriebliche Altersvorsorge der SIGNAL IDUNA Bezirksdirektion Wessinger & Zeh in Kämpfelbach
Angestellter mit Kaffeebechern – betriebliche Altersvorsorge der SIGNAL IDUNA Bezirksdirektion Wessinger & Zeh in Kämpfelbach

Betrieb­­lich­­e Al­­ters­­vor­­sor­­ge für Handwerker - SIGNAL IDUNA Kämpfelbach

Für Arbeitgeber sowie Arbeitnehmer attraktive und vielfältige Optionen

Leider sind sinkende Renten und damit verbundene drohende Altersarmut heute keine Seltenheit mehr, sondern traurige Realität und Alltag. Gerade deshalb können Sie als Arbeitgeber mit einer betrieblichen Altersversorgung (bAV) adäquate Anreize für Bewerber, für bestehende Mitarbeiter eine Motivation und den Anreiz zum Verbleib in Ihrem Unternehmen, schaffen. Die SIGNAL IDUNA Bezirksdirektion Wessinger & Zeh in Kämpfelbach bietet mithilfe der bAV-Lösungen gerade für Angestellte den Vorteil des Bezuges einet garantierten sowie stabilen Zusatzversorgung im Alter.

 

Möglichkeiten sowie Chancen der betrieblichen Altersversorgung

Wie der Name bereits vermuten lässt, handelt es sich bei der bAV um eine durch den Betrieb, somit den Arbeitgeber, erfolgte Altersversorgung. Dabei liegt im Normalfall der Schwerpunkt der betrieblichen Altersvorsorge auf der Auszahlung einer monatlichen Rente. Der Aufbau eines einmaligen Vermögens, welches bei Eintritt in den Ruhestand ausgezahlt wird, ist hierbei nicht der zentrale Punkt. Jedoch besteht, je nach gewählter Versorgungsform, trotzdem die Möglichkeit einer Einmalauszahlung, wie beispielsweise in der Unterstützungskasse.

Die Entscheidung, in welcher Form Sie für Ihre Angestellten vorsorgen möchten, bleibt generell allein Ihnen überlassen. Allerdings stellen der Abschluss einer Direktversicherung oder die Einzahlungen in die Pensionskasse die populärsten Formen der betrieblichen Altersvorsorge dar. Beide Formen der betrieblichen Altersvorsorge können Sie bei der SIGNAL IDUNA finden.

Nebenbei bemerkt: Einen weiteren interessanten Anreiz sowohl für Mitarbeiter, als auch Bewerber, können Sie mithilfe der sogenannten Vermögenswirksamen Leistungen (VL) schaffen. Dabei werden zum Gehalt hinzu Beträge ausgezahlt, die zweckgebunden verwendet werden müssen. Ihr Arbeitnehmer kann sich als Alternative hierzu für das Besparen einer der vorgenannten Varianten entscheiden. Um Mitarbeiter mit geringeren Gehalt zu fördern, besteht weiterhin die Möglichkeit, Beiträge im Namen Ihres Angestellten in eine Betriebsrentenversicherung einzuzahlen. Ihr Arbeitnehmer hat zur Aufbesserung seiner Altersversorgung die Möglichkeit, einen Teil seines Lohnes zusätzlich zu den von Ihnen eingezahlten Beiträgen in die BRV im Wege der Entgeltumwandlung einzuzahlen. Sie bieten Fachkräften mit einer betrieblichen Altersvorsorge, egal welches Modell der SIGNAL IDUNA Sie wählen, damit einen Anreiz, Ihren Betrieb zu wählen und auch dort zu bleiben.

Die Modelle der betrieblichen Altersvorsorge bei der SIGNAL IDUNA

Ihnen werden im Wege der betrieblichen Altersvorsorge vielerlei Möglichkeiten zur Vorsorge für Ihre Mitarbeiter geboten. Welche Variante der bAV für Ihren Betrieb die beste ist und welche eher ungünstig, ermitteln wir von der SIGNAL IDUNA Bezirksdirektion Wessinger & Zeh in Kämpfelbach gerne in einem persönlichen Gespräch mit Ihnen zusammen. Im Nachfolgenden möchten wir Ihnen die Möglichkeiten der bAV bei der SIGNAL IDUNA Bezirksdirektion Wessinger & Zeh in Kämpfelbach ausführlicher vorstellen, damit für Sie die Entscheidung vereinfacht werden soll. Zwischen den nachfolgenden Varianten können Sie prinzipiell wählen. Auch die Kombination mehrerer Modelle ist hierbei möglich.

  • Unterstützungskasse
  • Pensionskasse
  • Pensionszusage
  • Direktversicherung

Speziell zur Unterstützung der Geringverdiener mit künftiger niedriger Rente wurde durch die SIGNAL IDUNA die Betriebsrentenversicherung ins Leben gerufen. Generell zählen sämtliche Mitarbeiter, deren monatliches Nettoeinkommen unter 2.200 € liegt, als Geringverdiener, wobei für diese Berechnung Teilzeitbeschäftigungen nicht relevant sind. Auf nachfolgende Vorteile können Sie sich freuen, sollten Sie sich für den Abschluss einer betrieblichen Rentenversicherung entschließen:

  • Im Rahmen 30-%iger Zuschüsse wird die Unterstützung geringverdienender Mitarbeiter durch den Staat gefördert. Dies bedeutet eine Zugabe von 90 € durch den Staat, sollten Sie beispielsweise für Ihren Mitarbeitern 300 € leisten.
  • Sie sparen durchschnittlich ca. 30 % Steuern, da der Förderbetrag aufgrund des neuen § 100 EStG mit der einzubehaltenden Lohnsteuer verrechnet werden kann.
  • Als Arbeitgeber fallen für die Beiträge, welche Sie in die Betriebsrentenversicherung der SIGNAL IDUNA einzahlen, keinerlei Steuern oder Sozialabgaben an.

Die Betriebsrentenversicherung stellt für Ihre Mitarbeiter eine kostenfreie ergänzende Altersvorsorge dar, mit deren Hilfe Sie nicht allein neue Fachkräfte gewinnen, sondern sogar die Motivation Ihrer Mitarbeiter bei der täglichen Arbeit steigern können. Gerne erläutern unsere fachkundigen Mitarbeiter Ihnen die genauen Möglichkeiten, welche eine Betriebsrente bietet.

Das Paradebeispiel, sollte es um betriebliche Altersvorsorge gehen, stellt die Direktversicherung dar. Dort wird Ihnen die Möglichkeit geboten, eine Lebens- oder Rentenversicherung für Ihren Mitarbeiter abzuschließen, welche diesem ab Renteneintritt ausgezahlt wird. Die Höhe der Beiträge wird durch Sie sowie Ihren Mitarbeiter bestimmt. Möchte Ihr Mitarbeiter größere Einzahlungen, können Sie dessen Gehalt teilweise einbehalten. Diese Variante nennt man „Entgeltumwandlung“.

Da sich aufgrund der Entgeltumwandlung, sollte Ihr Mitarbeiter sich hierfür entscheiden, dessen Einkommen verringert, sparen nicht nur Sie, sondern auch Ihr Arbeitnehmer Sozialabgaben sowie Steuern. Die derart angesparte Summe kann später, je nachdem um welche Art Versicherung es sich handelt, als Monatsrente oder auch Einmalbetrag ausbezahlt werden. Von der konkreten Situation Ihres Mitarbeiters hängt ab, welche Entscheidung am Ende sinnvoller ist.

Da sowohl die Pensionskasse als auch eine private Rentenversicherung nach ähnlichem System funktionieren, sind diese beiden durchaus miteinander vergleichbar. Ebenfalls im Namen Ihres Mitarbeiters wird dieser Vertrag durch Sie bei der SIGNAL IDUNA abgeschlossen. Insoweit erfolgt die Ansparung eines Vermögens im Wege Vermögenswirksamer Leistungen, Entgeltumwandlung oder freiwilliger Zahlungen Ihrerseits. Der Auszahlungszeitpunkt kann ab dem 62. Lebensjahr frei gewählt werden.

Weitere, für Sie sowie Ihren Arbeitnehmer durch die Pensionskasse gebotenen, Vorteile sind:

  • Eine Absicherung von Berufsunfähigkeit ist zusätzlich zur Rente möglich.
  • Die Auszahlung des Vermögens kann wahlweise als monatliche Rente oder Gesamtsumme erfolgen.
  • Durch Nutzung des Zinseszinseffekts besteht die Möglichkeit großer Verzinsung.
  • Der Arbeitgeber besitzt durch seine Beitragszahlungen Steuervorteile. Der Arbeitnehmer besitzt bei Auszahlung der Rente Vorteile.

Obwohl sich die Begriffe Pensionskasse sowie Pensionszusage sehr ähneln, bedeuten diese etwas völlig anderes. Sie garantieren Ihrem Arbeitnehmer mithilfe der Pensionszusage bei Berufsunfähigkeit, Tod oder Ruhestandsversetzung die Zahlung einer monatlichen Pension. Die von Ihnen versprochenen Leistungen sind, bei Eintritt des Leistungsfalles, von Ihnen aus eigenen Mitteln zu bestreiten. Die Notwendigkeit einer Versicherung besteht nicht. Allerdings sollten Sie, um zu späterer Zeit Ihren Verpflichtungen nachkommen zu können, ausreichend Kapital beiseitelegen.

Obwohl die Pensionszusage mit verschiedenen Risiken verbunden ist, handelt es sich hierbei um eine beliebte Variante der betrieblichen Altersvorsorge. An oberster Stelle der Risiken dürfte wohl die Tatsache stehen, dass die vertraglich festgelegten Leistungen in jedem Fall von Ihnen zu erbringen sind. Selbst dann, wenn Ihr Unternehmen zum Auszahlungszeitpunkt einen finanziellen Engpass durchläuft, muss die Auszahlung erfolgen. Daher ist es von besonderer Relevanz, dass Sie den benötigten Auszahlungsbetrag bereits frühzeitig, am besten bereits jetzt, zur Seite legen bzw. anlegen.

Wenn Sie Ihren Arbeitnehmern einen idealen Anreiz, sich an Sie zu binden, um damit die versprochenen Leistungen zu erhalten, bieten möchten, empfiehlt sich die Pensionszusage der SIGNAL IDUNA.

Die Unterstützungskasse der SIGNAL IDUNA Bezirksdirektion Wessinger & Zeh in Kämpfelbach ist speziell für die Bereiche Handwerk, Handel sowie Gewerbe (HHG) induziert. Dabei kann Ihr Mitarbeiter wahlweise eine einmalige Auszahlung des angesparten Vermögens bei Renteneintritt oder aber eine Monatsrente bis zu seinem Tod erhalten. Weiterhin besteht hierbei die Möglichkeit, für die Hinterbliebenen Ihres Mitarbeiters vorzusorgen, sollte dieser frühzeitig versterben. Auch aus bilanzieller sowie steuerlicher Hinsicht bieten die Zuwendungen zur Unterstützungskasse einige Vorteile, da diese als Betriebsausgaben abzugsfähig und teilweise von Sozialabgaben befreit sind.

Sie haben soeben den Informationstext zur betrieblichen Altersvorsorge gelesen.

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Für weitere Fragen zum Thema betriebliche Altersvorsorge oder den zuvor aufgeführten Versicherungen stehen Ihnen die Experten der SIGNAL IDUNA Bezirksdirektion Wessinger & Zeh in Kämpfelbach gern zur Verfügung.

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