Bei­­hil­­fe­­kon­­for­­me Kran­­ken­­ver­­si­­che­rung in Lud­­wigs­­lust

Wie hoch die Beihilfe im Einzelnen ausfällt, hängt vom Beamten selbst sowie dem entsprechenden Bundesland ab. Das Minimum für alle Beamten liegt allerdings bei 50 Prozent. Steigerungen sind unter anderem dann möglich, wenn Nachwuchs winkt. Wer mindestens zwei Kinder hat, freut sich beispielsweise über 70 Prozent Beihilfe. Die Kinder selbst profitieren dabei ebenfalls von Ihrem Dasein als Beamte.

Schließlich erhält jedes Kind 80 Prozent Beihilfe. Auch Ehepartner lassen sich so durch den Dienstherrn absichern. Voraussetzung ist nur, dass deren Gehalt unter der vom zuständigen Bundesland vorgegebenen Einkommensgrenze liegt. Verlieren die Kinder von Beamten ihren Anspruch auf Kindergeld, fällt auch die Beihilfe weg. Beim Beamten selbst sinkt der Anspruch wieder auf 50 Prozent.

Wenn Sie eine klassische Karriere im öffentlichen Dienst machen, winkt irgendwann die Verbeamtung auf Lebenszeit. Diese endet auch nicht mit Einstieg in den Ruhestand. Wie der Name bereits verrät, sind Sie für Ihr Leben lang verbeamtet. Sie gelten mit Ende des aktiven Dienstes als Beamter im Ruhestand. Mit Ihrem Beamtenstatus wird auch Ihr öffentlich rechtliches Dienstverhältnis aufrecht erhalten. Sie beziehen von Ihrem Dienstherrn nicht nur Ruhegehalt. Obendrein erhalten Sie weiterhin Beihilfe. Dieses umfasst nun 70 anstelle von 50 Prozent. Im Umkehrschluss sinkt damit auch der Kostenanteil, was für Sie die beihilfekonforme Krankenversicherung noch günstiger macht.

Mithilfe einer beihilfekonformen Krankenversicherung lassen sich Gesundheitskosten abdecken, welche der Dienstherr nicht zahlt. Doch nicht jeder Beamte bezieht von seinem Dienstherrn Beihilfe. Auch eine Absicherung durch die freie Heilfürsorge ist denkbar. Insbesondere bei risikobehafteten Berufsgruppen ist dies der Fall. Klassische Beispiele sind Polizisten und Feuerwehrmänner. Dies lässt sich darauf zurückführen, dass Dienstherrn diese vor hohen Kosten bewahren wollen. Schließlich würden angesichts des hohen Arbeitsrisikos auch hohe Risikozuschläge hinzutreten.

Da der Dienstherr die Kosten ohnehin vollumfänglich übernimmt, ist hier keine separate Krankenversicherung vonnöten. Anders sieht es bei beihilfeberechtigten Beamten aus. Diese werden vom Dienstherrn sogar dazu verpflichtet, eine beihilfekonforme Krankenversicherung für die Restkosten abzuschließen. Und das lohnt sich! Schließlich profitieren sie hier von den umfangreichen Leistungen einer privaten Krankenversicherung zum tollen Preis. Da Sie nämlich nicht die gesamten, sondern nur maximal 50 Prozent der Gesundheitskosten abdecken müssen, fallen auch die Beiträge niedrig aus.

Im Gegensatz zur gesetzlichen Krankenversicherung orientiert sich der Beitrag zur beihilfekonformen Krankenversicherung nicht am Gehalt. Vielmehr spielen persönliche Faktoren wie Alter und Gesundheitszustand eine maßgebliche Rolle. Aus diesem Grund profitieren Sie bei unserer beihilfekonformen Krankenversicherung von einem möglichst frühen Einstieg. Insbesondere Beamtenanwärter sollten unsere günstigen Tarife nutzen.