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Bild hogarente - plus
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HogarentePlus

Ihr Umsetzungspartner für die Branchenlösung im Hotel- und Gaststättengewerbe „hogarenteplus“

Bereits seit 2002 gibt es im Hotel- und Gaststättengewerbe eine tarifvertragliche Altersvorsorge. Durch neue bundesweit einheitliche Tarifverträge wurde die betriebliche Altersversorgung an das Betriebsrentenstärkungsgesetz angepasst.

Mit der Umsetzung der neuen Branchenlösung „hogarenteplus“ haben die Tarifvertragsparteien die SIGNAL IDUNA beauftragt.

Eckpunkte zum Tarifvertrag

  • Vollzeitbeschäftigte Mitarbeiter/-innen erhalten 240 Euro im Jahr.
  • Teilzeitkräfte erhalten den Arbeitgeberbeitrag anteilig.
  • Auszubildende erhalten 240 Euro, sofern sie freiwillig zusätzliches Entgelt umwandeln (mind. 120 Euro pro Jahr).

Wichtig: Ein Anspruch auf den Arbeitgeberbeitrag entsteht frühestens nach einer zusammenhängenden Unternehmenszugehörigkeit von 24 Kalendermonaten. Diese Zeit kann sich z. B. auf 6 Monate verkürzen, wenn die Mitarbeiter/- innen freiwillig zusätzliches Entgelt umwandeln.

Mitarbeiter/-innen und Auszubildende können neben dem Arbeitgeberbeitrag freiwillig eigenes Entgelt wie z. B. laufendes Entgelt, Sonderzahlungen und vermögenswirksame Leistungen in die hogarenteplus einbringen. So sparen die Mitarbeiter/-innen bis zu einem Beitrag von 282 Euro monatlich Steuern und Sozialabgaben.

Wichtig: Der Entgeltumwandlungsbetrag der Mitarbeiter/-innen muss mindestens 120 Euro im Jahr betragen.