Die hogarenteplus

Ja, es gibt eine passgenaue betriebliche Altersvorsorgelösung für Mitarbeitende in der Hotellerie und Gastronomie – die hogarenteplus. DEHOGA und NGG haben hierfür im Tarifvertrag über eine betriebliche Altersversorgung für das Hotel- und Gaststättengewerbe den Rahmen festgelegt. Exklusiver Umsetzungspartner ist SIGNAL IDUNA.

Weitere Informationen finden Sie unter der nächsten Frage „Was ist die hogarenteplus“?

Die hogarenteplus wurde tarifvertraglich vereinbart und ist eine betriebliche Altersversorgung speziell entwickelt für das Hotel- und Gaststättengewerbe. Sie setzt sich zusammen aus einem festen, jährlichen Arbeitgeberbeitrag von 240 Euro für Vollzeitbeschäftigte (Teilzeitbeschäftigte anteilig) und einer möglichen freiwilligen Entgeltumwandlung. Ihr Arbeitgebender zahlt zusätzlich einen Zuschuss von 16% auf den persönlichen Entgeltumwandlungsbetrag ein. Tipp: Hier können Sie Ihre Versorgungslöcke ausrechnen: https://bavinfo.net/hogarenteplus

Einen Anspruch auf den Arbeitgeberbeitrag bekommen Sie nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit. Dafür müssen Sie 24 Monate ununterbrochen beim gleichen Unternehmen beschäftigt sein. Alternativ können Sie freiwillig einen Teil Ihres Gehaltes umwandeln. Dadurch entsteht der Anspruch mit der Entgeltumwandlung welcher frühestens nach 6 Monaten möglich ist.

Die Versorgung aus der gesetzlichen Rentenversicherung reicht nicht mehr aus. Für viele Menschen entsteht dadurch eine Versorgungslücke im Rentenalter. Diese finanzielle Lücke gilt es zu schließen, um auch im Alter den bisherigen Lebensstandard zu halten. Mit einer betrieblichen Altersversorgung sichern Sie sich finanziell mit wenig Aufwand ab, da sich Ihr Arbeitgebender um Verträge und Beitragszahlungen kümmert. Je eher Sie anfangen, desto besser lässt sich die Versorgungslücke schließen.

Das entscheiden Sie selbst: Sie können die Beitragszahlung pausieren, anpassen oder in unveränderter Form mit privaten Beiträgen weiterführen. Das bisher angesparte Kapital bleibt natürlich erhalten und verzinst sich weiter. Nach Ihrer Rückkehr ins Berufsleben kann die Beitragszahlung über das Unternehmen wieder aufgenommen werden.

Ihre betriebliche Altersversorgung hogarenteplus und das bis dahin angesammelte Vertragsguthaben bleibt erhalten. Wechseln Sie das Unternehmen innerhalb oder außerhalb der Branche, können Sie den Vertrag auch im neuen Unternehmen fortführen. Voraussetzung ist, dass der neue Arbeitgebende zustimmt. Durch einen so genannten „Versicherungsnehmerwechsel“ wird der Vertrag dann auf das neue Unternehmen übertragen. Sollte eine Übertragung nicht möglich sein, können Sie Ihre hogarenteplus auch privat fortführen. Hierfür stellen wir Ihnen vorgefertigte Formulare bereit.

Die Altersrente aus Ihrer betrieblichen Altersversorgung hogarenteplus wird ab dem 67. Lebensjahr gezahlt. Die Rentenzahlung erfolgt lebenslang. Sollten Sie früher Ihre Altersrente in voller Höhe aus der gesetzlichen Rentenversicherung beziehen, können Sie vor dem eigentlichen Rentenbeginn (z.B. das 67. Lebensjahr) die bis zu diesem Zeitpunkt erreichte hogarenteplus abrufen.

Die Leistungen aus Ihrer betrieblichen Altersversorgung hogarenteplus sind abhängig von der Höhe der eingezahlten Beiträge. Einmal im Jahr erhalten Sie eine Vertragsübersicht, wo Sie das bisher erreichte Vertragsguthaben und die voraussichtliche Leistungsentwicklung Ihrer Zusatzrente entnehmen können. Zusammen mit Ihrer gesetzlichen Renteninformation haben Sie somit einen guten Überblick zu Ihrer Gesamtversorgung im Alter.