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Die hogarenteplus
- Passgenaue Branchenlösung
- Fachkräftesicherung
- Einfache Prozesse
Die Branchenlösung "hogarenteplus" bietet Ihnen ein Gesamtlösungspaket zur betrieblichen Altersversorgung, das das Beste aus der digitalen und der analogen Welt miteinander verbindet.
Für Unternehmen kann sie zudem ein gutes Element zur Fachkräftesicherung sein.
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Fachkräftesicherung
Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke durch ein zusätzliches Angebot
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Einfache Prozesse
Die hogarenteplus zeichnet sich durch schlanke, einfache Prozesse aus
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Doppelte, staatliche Förderung
Sie können einen Zuschuss in Höhe von 30% des Beitrags und den Betriebsausgabenabzug erhalten
Die Branchenlösung hogarenteplus
Mit der hogarenteplus bieten wir Ihnen ein spezielles Produkt für das Hotel- und Gaststättengewerbe, das Sicherheit durch umfassende Garantien mit den Chancen der Kapitalmärkte verbindet. Die Branchenlösung erleichtert Ihnen die Umsetzung einer betrieblichen Altersversorgung für Ihre beschäftigten Personen. Die hogarenteplus setzt sich aus drei Bestandteilen zusammen:
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Dem tariflich festgelegten Arbeitgeberbeitrag in Höhe von 240 Euro jährlich für Vollzeitbeschäftigte (Teilzeitbeschäftitgte erhalten den Beitrag anteilig) -
Der zusätzlichen, freiwilligen Entgeltumwandlung Ihrer beschäftigten Personen -
Dem Arbeitgeberzuschuss von weiteren 16 % auf die freiwillig eingezahlten Beiträge
Die wichtigsten Informationen zur hogarenteplus
Für Unternehmen ist die betriebliche Altersversorgung ein gutes Element zur Fachkräftesicherung.
Genießen Sie mit der hogarenteplus staatliche Förderung. Die Beiträge, die in die hogarenteplus fließen, sind bis zu 8% der Beitragsbemessungsgrenze (in 2024: 604 Euro/Monat) von Steuern befreit. Bis zu 4% (in 2024: 302 Euro/Monat) sogar zusätzlich von den Sozialabgaben. Außerdem können Sie die Beiträge als Betriebsausgaben abziehen. Im Rahmen der Geringverdienerförderung erhalten Sie unter bestimmten Voraussetzungen einen zusätzlichen steuerlichen Zuschuss in Höhe von 30% des Arbeitgeberbeitrags.
Mit unseren modernen und digitalen Lösungen werden die Abläufe von der Antragsstellung bis zur Verwaltung der Verträge optimiert. Das spart Zeit und Geld.
Auf eine persönliche und individuelle Beratung müssen Sie aber nicht verzichten. Unser exklusives Serviceteam hoga ist in allen Fragen rund um die hogarenteplus für Sie und Ihre beschäftigten Personen da. Qualifizierte Beraterinnen und Berater hogarenteplus übernehmen die Beratung Ihrer beschäftigten Personen.
Erfahrungen zur hogarenteplus von Führungskräften und Beschäftigten
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Das hoga bAVnet
Das digitale Arbeitgeberportal "hoga bAVnet" bietet Ihnen eine einfache und zeitsparende Verwaltung der hogarenteplus.
Auf dieser zentralen Plattform können Sie als Unternehmen Ihre beschäftigten Personen ganz bequem online zur Versorgung anmelden. Weitere Meldungen wie Elternzeit, Krankheit oder Austritt können zudem effizient und mit wenigen Klicks erledigt werden.
Nach einmaliger Registrierung können Sie das "hoga bAVnet" nutzen und profitieren von den umfassenden Leistungen des Portals. Für die digitalen Lösungen stellt unser Kooperationspartner XEMPUS verschiedene Video-Tutorials bereit.
Tarifvertragsparteien
Selbstverständlich können sich Mitglieder der Tarifvertragsparteien auch an DEHOGA oder NGG wenden:
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10117 Berlin
Telefon: 030/72 62 52-56
Fax: 030/72 62 52-42
E-Mail: info@dehoga.de
Internet: www.dehoga.de -
22765 Hamburg
Telefon: 040/380 13-138
Fax: 040 / 389 26 37
E-Mail: gastgewerbe@ngg.net
Internet: www.ngg.net
Informationspaket zum Download für Unternehmen
Weitere Informationen zur hogarenteplus, Geringverdienerförderung und Corona
- Leitfaden zur hogarenteplus für Arbeitgeber (PDF, 1568 kB)
- Prospekt zur hogarenteplus (PDF, 446 kB)
- Faktenblatt zur Geringverdienerförderung (PDF, 573 kB)
- Geringverdienerförderung Ihre Fragen, unsere Antworten (PDF, 1580 kB)
- Faktenblatt zur hogarenteplus (PDF, 76 kB)
- Nachhaltigkeitsbezogene Offenlegungspflichten Hogarenteplus (PDF, 148 kB)
Informationen zum Prozess
Nachhaltigkeitsbezogene Offenlegungspflichten
Fragen & Antworten
Eine betriebliche Altersversorgung ist eine gute Möglichkeit für Sie zur Mitarbeiterbindung. Sind Ihr Unternehmen und Ihre beschäftigten Personen tarifgebunden, steht den Beschäftigten eine betriebliche Altersversorgung über die Branchenlösung hogarenteplus inklusive eines Arbeitgeberbeitrags tariflich zu. Diese ist gemeinsam von den Tarifvertragsparteien und SIGNAL IDUNA speziell für die Branche entwickelt worden.
Die hogarenteplus bietet den beschäftigten Personen attraktive Leistungen und Sicherheiten durch umfassende Garantien:
- Eine lebenslange Altersrente
- Hohe garantierte Rentenfaktoren als Grundlage für die Berechnung der Altersrente
- Eine Mindestleistung von 90 % der eingezahlten Leistungen als absolute Untergrenze
- Einen Garantieplan zur automatischen Absicherung der Erträge
Neben einer Altersrente bietet die hogarenteplus Leistungen für die Hinterbliebenen, wenn die beschäftigte Person verstirbt. Verstirbt die beschäftigte Person bevor die Rente ausgezahlt wird, steht für die Hinterbliebenen das dann vorhandene Guthaben (mindestens die Summe der eingezahlten Beiträge und Zuzahlungen) zur Verfügung. Die Hinterbliebenen können eine einmalige Auszahlung erhalten. Auf Wunsch kann auch eine Rente gezahlt werden. Verstirbt die (ehemals) beschäftigte Person während bereits eine Rente gezahlt wird, wird diese Rente bis zum Ablauf der Rentengarantiezeit (höchstens 15 Jahre) an die Hinterbliebenen weitergezahlt.
Der Tarifvertrag gilt für Angestellte, gewerbliche Beschäftigte, saisonal beschäftigte Personen, Teilzeitbeschäftigte und Auszubildende und sieht einen Arbeitgeberbeitrag in Höhe von 240 Euro jährlich vor. Teilzeitbeschäftigte erhalten diesen anteilig entsprechend ihrer vereinbarten Arbeitszeit. Auszubildende nur dann, wenn sie zusätzlich freiwillig Entgelt umwandeln. Ausgenommen sind nicht versicherungspflichtige geringfügig Beschäftigte, gesetzliche Vertreter juristischer Personen und leitende Angestellte.
Der Anspruch entsteht nicht sofort mit Eintritt in das Unternehmen. Die beschäftigte Person muss eine Wartezeit erfüllen:
- Mindestens 2 Jahre ununterbrochen dem Unternehmen angehören.
- Wenn bereits eine hogarente oder hogarenteplus aus einem vorherigen Beschäftigungsverhältnis besteht, entsteht der Anspruch bereits nach einem Jahr.
- Wird freiwillig zusätzlich Entgelt umgewandelt (mindestens 120 Euro im Jahr), entsteht der Anspruch mit der Entgeltumwandlung, frühestens nach 6 Monaten
SIGNAL IDUNA stellt den Unternehmen ein online-gestütztes und einfaches Listenverfahren zur Anmeldung der Beschäftigten bereit. Dazu ist eine einmalige Registrierung im hoga bAVnet nötig. Das hoga bAVnet ist die digitale Lösung zur effizienten und einfachen Verwaltung der hogarenteplus. Auf dieser Plattform können Sie An- und Abmeldungen vornehmen und Vertragsänderungen online durchführen. Sie haben volle Transparenz und stets aktuelle Informationen über Ihre Verträge im Rahmen der Branchenlösung. Das spart Kosten und Zeit. Zur Nutzung des hoga bAVnet müssen Sie sich einmalig registrieren. Mehr Informationen erhalten Sie über die Servicenummer 0231 135-7310.