Be­­trieb­­li­­che Al­­ters­­vor­­sor­­ge in Bo­­cholt

Im Rahmen der Entgeltumwandlung wird ein Teil des Bruttoeinkommens unmittelbar in einen Altersvorsorgevertrag eingezahlt. Hierdurch verringert sich das zu versteuernde Bruttoeinkommen um die in den Vertrag eingezahlten Beiträge. Dieser Effekt führt dazu, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer finanziell entlastet werden. Durch das geringere Bruttoeinkommen müssen weniger Steuern seitens der Belegschaft gezahlt werden. Gleichzeitig sinken die Sozialversicherungsbeiträge, da diese aus dem „Steuerbrutto“ ermittelt werden.

Vermögenswirksame Leistungen können ebenfalls im Rahmen der Entgeltumwandlung in den Altersvorsorgevertrag eingezahlt werden. Die Durchführung dieser Variante erfolgt analog der klassischen Entgeltumwandlung.

Mit Einführung des Betriebsrentenstärkungsgesetzes sind Arbeitgeber seit 2022 dazu verpflichtet, einen Zuschuss von 15 Prozent zur Entgeltumwandlung zu leisten. Selbstverständlich steht es Ihnen frei, auch darüber hinaus Leistungen zu gewähren. In diesem Fall würde Ihr Ansehen gegenüber der Konkurrenz um ein Vielfaches steigen. Hierdurch ergeben sich weitreichende Möglichkeiten im Rahmen der Personalgewinnung sowie Mitarbeiterbindung.

Die Zahlung eines Fixbeitrages in die bAV bietet Ihnen eine weitere Option im Zusammenhang mit der Belegschaftsversorgung. Mittels freiwilliger Leistungen zeigen Sie, dass Ihnen das Wohlergehen der Mitarbeiter am Herzen liegt. Im Gegenzug werden Sie regelmäßig zufriedene und motivierte Kollegen vorfinden.

Schwerpunktmäßig erfolgt die Förderung von Handwerkbetrieben dahingehend, dass sie Steuererleichterungen sowie Vergünstigungen im Rahmen der Sozialabgaben erhalten. In Anhängigkeit des gewählten Durchführungsweges erhalten Arbeitgeber weitere Förderungen wie beispielsweise:

• Bei arbeitgeberfinanzierter Beitragszahlung von geringfügigen Beschäftigten erhalten Arbeitgeber einen staatlichen Zuschuss von 30 Prozent (bAV-Förderbetrag) bei arbeitgeberfinanzierter Beitragszahlung.
• Wegfall der Bilanzierung von Versorgungsverpflichtungen und damit keine bilanziellen Auswirkungen durch Versorgungsverpflichtungen.
• Zuwendungen sind als Betriebsausgaben steuerlich voll abzugsfähig.

Die Wahl des Durchführungsweges obliegt allein Ihnen als Arbeitgeber. Im Rahmen eines umfangreichen Beratungsgespräches erarbeiten wir gemeinsam die für Ihren Betrieb optimale Versicherungslösung.

Ja, seit 2002 haben Arbeitnehmer einen Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung. Anhand der Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung lässt sich die hieraus resultierende Einsparung ermitteln.

Die durch Entgeltumwandlung finanzierten Beiträge sind im Rahmen der Steuern bis zu einer Höhe von 8 Prozent der maßgeblichen Beitragsbemessungsgrenze frei. Im Zusammenhang mit der Sozialversicherung bis zu 4 Prozent. Als Arbeitgeber sind Sie verpflichtet, die eingesparten Sozialversicherungsbeiträge bis zu 15 Prozent zu bezuschussen.

Das am 01.01.2018 in Kraft getretene Betriebsrentenstärkungsgesetz dient zum Ausbau der betrieblichen Altersvorsorge. Schwerpunktmäßig sollen hierbei die Geringverdienenden unterstützt und die Rahmenbedingungen der bestehenden Systeme der bAV verbessert werden.

Das Gesetz beinhaltet unter anderem die Erhöhung des Förderrahmens, ein Sozialpartnermodell sowie Neuregelungen der Freibeträge im Zusammenhang mit der Grundsicherung. So müssen beispielsweise seit dem 01.01.2022 die Entgeltumwandlung sowohl bei Neu- als auch bei Altverträgen zwingend bis zu einer Höhe von 15 Prozent des umgewandelten Entgelts bezuschussen.

Oftmals sind Selbständige nur unzureichend über die gesetzliche Altersversorgung abgesichert. Hierdurch ergibt sich ein dringender Handlungsbedarf. Die betriebliche Altersvorsorge der SIGNAL IDUNA ist hierfür die ideale Versicherungslösung.

Geschäftsführer profitieren hierbei in gleichem Maße von steuerlichen Förderprogrammen wie Arbeitnehmer. Es ist somit möglich, in gleichem Umfang steuerfrei in die bAV einzuzahlen, wie dies für Ihre Belegschaft auch der Fall ist. Ein weiterer Pluspunkt für bilanzierende Unternehmen besteht dahingehend, dass diese bei der Erteilung einer Pensionszusage Rückstellungen bilden dürfen. Auf diese Weise mindern Sie Ihren Gewinn und die damit einhergehende Steuerlast.