Be­­trieb­­li­­che Al­­ters­­ver­­sor­­gung in Gü­­ters­­loh

Im Rahmen der Entgeltumwandlung verzichtet der Mitarbeiter auf einen Teil des Bruttogehalts und profitiert von der staatlichen Förderung. Sie sparen hingegen Lohnnebenkosten.

Wandeln Sie die Beiträge der Vermögenswirksamen Leistungen Ihrer Mitarbeitenden zur bAV um und senken Sie gleichzeitig Ihre Beiträge zur Sozialversicherung.

Seit dem 01.01.2018 gilt das Betriebsrentenstärkungsgesetz als gezielte Stärkung der betrieblichen Altersversorgung. Sie als Arbeitgeber, ob im Handwerk oder anderen Branchen, sind seit 2022 per Gesetz verpflichtet, Entgeltumwandlung mit 15 % zu bezuschussen. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit auch über die 15 % einen Arbeitgeberzuschuss zu leisten, was Ihre Position als attraktiver Arbeitgeber im Handwerk nochmals um ein Vielfaches stärkt. Es verschafft Ihnen zudem einen wesentlichen Vorteil im Wettbewerb um Fachkräfte.

Letztlich haben Sie als Arbeitgeber des Handwerks die Option, einen im Vorfeld festgelegten Betrag zum regulären Lohn und Gehalt als Belegschaftsversorgung zu leisten. Damit unterstützen Sie den gesetzlich verpflichtenden Arbeitgeberzuschuss und sichern sich mit der Aufstockung der betrieblichen Altersversorgung ebenso einen Vorsprung auf dem Arbeitsmarkt. Neben der Neugewinnung von Fachkräften binden Sie Ihr qualifiziertes Fachpersonal und sparen dabei noch Lohnnebenkosten.

Die bAV für Handwerksbetriebe wird durch die Reduktion der Steuer- und Sozialabgaben des Staates gefördert. Für optional gewählte Durchführungswege erhalten Sie als Arbeitgeber weitere Förderungen und Unterstützung:

• Arbeitgeber erhalten 30 % staatlichen Zuschuss für die betriebliche Altersversorgung bei arbeitgeberfinanzierter Beitragszahlung von Geringverdienenden (bAV-Förderbetrag).
• Keine bilanziellen Auswirkungen durch Versorgungsverpflichtungen durch deren Wegfall.
• Als Betriebsausgabe setzen Sie die Zuwendungen steuerlich voll ab.

Bei der Gestaltung und Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung haben Sie als Arbeitgeber in Ihren Handwerksbetrieb freie Hand.

Jeder rentenversicherungspflichtige Arbeitnehmende hat seit 2002 per Gesetz Anspruch auf Entgeltumwandlung. Wie hoch der einzusparende Betrag auf die Steuer- und Sozialversicherungsbeiträge ist, orientiert sich an der Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung. Steuerfrei sind durch Entgeltumwandlung finanzierte Beiträge in Höhe bis zu 8 % und Sozialversicherungsbeiträge bis zu 4 %. Sie sind als Arbeitgeber des Handwerks dazu gesetzlich verpflichtet, die durch die Entgeltumwandlung eingesparten Sozialversicherungsbeiträgen zu bezuschussen. Der Arbeitgeberzuschuss liegt bei maximal 15 % der Entgeltumwandlung, jedoch höchstens so hoch, wie die eingesparten Sozialversicherungsbeiträge.

Am 01.01.2018 trat das Betriebsrentenstärkungsgesetz in Kraft. Die Umsetzung erfolgte in zwei Etappen. Einerseits ist das Ziel, die betriebliche Altersvorsorge in Deutschland generell auszubauen und andererseits Geringverdienende bei der Altersabsicherung und Altersvorsorge zu unterstützen. Die Stärkung der betrieblichen Altersversorgung (BRSG) umfasst die Erhöhung des Förderrahmens, ein Sozialpartnermodell sowie einen Freibetrag in der Grundsicherung. Arbeitgeber haben seither bestimmte Pflichten und erhalten gleichsam gewisse Vorteile, was ebenso für den Arbeitnehmer gilt.

Nun gilt seit dem 01.01.2022, dass Sie als Arbeitgeber Entgeltumwandlung bei Neuverträgen und Altverträgen mit maximal 15 % des umgewandelten Entgelts bezuschussen müssen. Das ist immer dann der Fall, wenn Sie sich für die Direktversicherung, die Pensionskasse oder die Pensionsfonds entschieden.

Sind die rechtlichen und tarifvertraglichen Rahmenbedingungen der betrieblichen Altersversorgung in Gütersloh geklärt, stellt sich bei der Durchführung gleichsam die Frage nach dem zu versorgenden Personenkreis und den steuerlichen Aspekten.

Im Prinzip haben alle Durchführungswege das gleiche Ziel und Ergebnis. Die Beitragszahlungen werden während der Einzahlungsphase durch die Steuervorteile und Einsparungen in den Sozialabgaben staatlich gefördert. Tritt dann das Rentenalter ein und die Auszahlungsphase beginnt, werden Steuern und Sozialabgaben fällig. Der Unterschied zwischen den Betriebsrentenmodellen für Handwerker liegt dabei einzig bei der Rendite, den Zusatzbausteinen und letztlich im Umgang bei einem Jobwechsel. Nutzen Sie die jahrelange Erfahrung und Expertise des Teams von Döbler & Voß. Wir finden für Ihren Handwerksbetrieb die beste Lösung, damit Sie Ihre Mitarbeiter umfassend versorgen können.

In der Regel haben Selbstständige kein oder nur eine geringe gesetzliche Altersversorgung. Damit geht jedoch der Vorteil einher, eine attraktive Versorgung über das eigene Unternehmen aufzubauen. Gerne unterstützt Sie die SIGNAL IDUNA dabei.

Sie können als Geschäftsführer eines Handwerkbetriebs ebenso wie Ihre Mitarbeiter von den steuerlichen Förderungen profitieren. Damit können Sie die gleichen Beiträge steuerfrei in eine Altersvorsorge einzahlen und können als bilanzierendes Handwerksunternehmen bei Erteilung einer Pensionszusage steuermindernde Pensionsrückstellungen bilden.