Was ist eine betriebliche Krankenversicherung?
Eine bKV ist eine Krankenzusatzversicherung,
die Sie für Ihre Mitarbeitenden abschließen.
Sie ist eine freiwillige Sozialleistung und steigert ihre Attraktivität
für (zukünftige) Mitarbeitende.
Sie übernehmen die Versicherungsbeiträge und können diese
als Betriebsausgaben von den Steuern absetzen.
Mit einer bKV können Arbeitnehmer von Leistungen profitieren, die sonst Privatpatienten zur Verfügung stehen. Sie entscheiden als Arbeitgeber in welcher Budgethöhe sie ihr Team absichern möchten, ob 300€, 600€, 900€, 1200€ pro Jahr oder auch einzelne Bausteine wie Zahnzusatz oder Krankenhauszusatz sind problemlos möglich.
Die meisten Tarife sind ab 3 Mitarbeitenden OHNE Gesundheitsprüfung abzuschließen,
d.h. auch laufende oder angeratene Behandlungen sind "ohne wenn und aber" mitversichert.
Sie sichern sich einen Vorsprung auf dem Arbeitsmarkt, auf dem jedes Talent heiß umkämpft ist und zeigen Wertschätzung für ihre jetzigen Mitarbeiter. Den Mangel an Fachkräften betrachten 56 Prozent der deutschen Industrieunternehmen als größtes Geschäftsrisiko. (Quelle: Befragung des Deutschen Industrie- und Handelskammertags, 2022)
Zwei von drei Beschäftigten wünschen sich Benefits wie eine betriebliche Krankenversicherung (bKV). (Umfrage im aktuellen Employer Brand Research 2022)
Eine aktuelle Umfrage, die von der Gothaer in Auftrag gegeben wurde ergab, dass
64% der Mitarbeitenden eher in einem unternehmen mit bKV bleiben würden, als ohne.
Also auch Loyalität zum Arbeitgeber ist ein entscheidendes Kriterium für eine bKV.
Betriebliche Krankenversicherung rechnet sich:
https://www.dguv.de/de/praevention/praev_lohnt_sich/wirtschaftlichkeit/wirtschaftlichkeit-unternehmen/index.jsp
Eine bKV ist eine Krankenzusatzversicherung,
die Sie für Ihre Mitarbeitenden abschließen.
Sie ist eine freiwillige Sozialleistung und steigert ihre Attraktivität
für (zukünftige) Mitarbeitende.
Sie übernehmen die Versicherungsbeiträge und können diese
als Betriebsausgaben von den Steuern absetzen.
Mit einer bKV können Arbeitnehmer von Leistungen profitieren, die sonst Privatpatienten zur Verfügung stehen. Sie entscheiden als Arbeitgeber in welcher Budgethöhe sie ihr Team absichern möchten, ob 300€, 600€, 900€, 1200€ pro Jahr oder auch einzelne Bausteine wie Zahnzusatz oder Krankenhauszusatz sind problemlos möglich.
Die meisten Tarife sind ab 3 Mitarbeitenden OHNE Gesundheitsprüfung abzuschließen,
d.h. auch laufende oder angeratene Behandlungen sind "ohne wenn und aber" mitversichert.
Sie sichern sich einen Vorsprung auf dem Arbeitsmarkt, auf dem jedes Talent heiß umkämpft ist und zeigen Wertschätzung für ihre jetzigen Mitarbeiter. Den Mangel an Fachkräften betrachten 56 Prozent der deutschen Industrieunternehmen als größtes Geschäftsrisiko. (Quelle: Befragung des Deutschen Industrie- und Handelskammertags, 2022)
Zwei von drei Beschäftigten wünschen sich Benefits wie eine betriebliche Krankenversicherung (bKV). (Umfrage im aktuellen Employer Brand Research 2022)
Eine aktuelle Umfrage, die von der Gothaer in Auftrag gegeben wurde ergab, dass
64% der Mitarbeitenden eher in einem unternehmen mit bKV bleiben würden, als ohne.
Also auch Loyalität zum Arbeitgeber ist ein entscheidendes Kriterium für eine bKV.
Betriebliche Krankenversicherung rechnet sich:
https://www.dguv.de/de/praevention/praev_lohnt_sich/wirtschaftlichkeit/wirtschaftlichkeit-unternehmen/index.jsp